Wir zahlen anständig. Wir gehen davon aus, dass du deinen Marktwert kennst und berechnen kannst, was du dem Unternehmen einbringst und was dir zusteht.
Return ist jung und formbar. Wir haben eine klare Vision, sind sehr gut vernetzt. Hier wirst du gehört. An dir ist es, etwas daraus zu machen.
Vor dir selbst: Verleih dem Begriff Selbstverwirklichung Substanz. Von unseren Kund:innen: Wir sind keine Dienstleister, wir sind Partner. Und untereinander: Return heißt I shine, you shine.
Neueste MacBooks, modernes Büro im Frankfurter Ostend samt Dachterrasse und Home-Office wie du willst – all das versteht sich von selbst.
Magst du hinzu einen Gutschein zum Fitness-Studio, schaltest gerne am Tischkicker ab und brauchst einen Schuss Hafermilch, um befreit zu arbeiten? Wir freuen uns auf deine Wunschliste.
1. Schick uns eine E-Mail
Was motiviert dich, was zeichnet dich aus? Lebenslauf, Arbeitsproben und was es deiner Meinung nach braucht: Überrasch uns.
2. Wir unterhalten uns
Sind noch Fragen offen? Telefonisch klären wir ein paar Eckpunkte.
3. Sneak Peek
Du kommst vorbei zu einem Probetag für einen realen Eindruck. In den Staaten sagen sie "There ain’t such a thing as a free lunch". In dem Fall schon, zumindest das.
4. Jetzt wird's konkret
Wir handeln einen Vertrag zu Win-Win-Konditionen aus.
Level: Senior
Die Verantwortung ist groß: Es sind etablierte Unternehmen, stolze Budgets, alle Augen auf dich gerichtet. Bereit für den mutigsten Schritt deiner Karriere?
Level: Intermediate
Wenn strategische Beratung mehr als eine Behauptung ist: Offen für den nächsten Schritt deiner Karriere?
Das Feld ist breit - von Strategieentwicklung über Digital Marketing bis Design und UX Konzeption. Motiviert, mit anzupacken?
Dann schicke uns deine Initiativbewerbung an mail@return-consulting.com
Janina
HR
Schicke uns deine Bewerbung an mail@return-consulting.com.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen...
Mario Kemenc
CEO & Consultant
... und gemeinsam abzuheben...
Bello
Der obligatorische Bürohund
... denn ab jetzt heißt es: No Return, Frendo.
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